Browse by Category
HR & Recruiting
Human resources and recruitment terms
7 terms
Workplace
Workplace culture and dynamics
4 terms
All Terms A-Z
ATS (Rekryteringssystem)
Programvara som används av arbetsgivare för att samla in, sortera, skanna och rangordna jobbansökningar. ATS filtrerar CV:n baserat på nyckelord, färdigheter och kvalifikationer innan en mänsklig rekryterare ser dem.
atsATS-optimering
Processen att anpassa ditt CV för att passera genom rekryteringssystem genom att använda relevanta nyckelord, korrekt formatering och tydliga avsnittsrubriker.
atsAktionsverb
Starka, beskrivande verb som används i början av CV-punkter för att beskriva prestationer och ansvarsområden. De gör ditt CV mer dynamiskt och slagkraftigt.
resumeBeteendeintervju
En intervjuteknik där kandidater ombeds beskriva tidigare situationer och hur de hanterade dem. Baserad på premissen att tidigare beteende förutsäger framtida prestationer.
interviewBakgrundskontroll
En granskningsprocess som arbetsgivare använder för att verifiera en kandidats identitet, brottshistorik, anställningshistorik, utbildning och annan relevant information före anställning.
hrCV (Curriculum Vitae)
Ett omfattande dokument som beskriver hela din akademiska och professionella historia. Till skillnad från ett CV kan en CV vara flera sidor och inkluderar publikationer, forskning, presentationer och utmärkelser. Vanligt inom akademin och internationella jobbansökningar.
resumePersonligt brev
Ett dokument på en sida som följer med ditt CV och förklarar varför du är intresserad av tjänsten och vad som gör dig till en stark kandidat. Det låter dig visa din personlighet och utveckla viktiga erfarenheter.
resumeKronologiskt CV
Det vanligaste CV-formatet som listar arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, med den senaste positionen först. Idealiskt för kandidater med konsekvent karriärutveckling.
resumeFallintervju
Ett intervjuformat vanligt inom konsulting där kandidater analyserar affärsproblem och föreslår lösningar. Testar analytiskt tänkande, affärssinne och kommunikationsförmåga.
interviewKarriärbyte
Processen att övergå från ett yrke eller en bransch till en annan, ofta kräver nya färdigheter, utbildning eller nätverkande. Kan motiveras av passion, marknadsförändringar eller personliga omständigheter.
careerKarriärväg
Progressionen av jobb och roller som utgör din professionella resa. Kan vara linjär (inom ett område) eller icke-linjär (över branscher och funktioner).
careerFöretagskultur
De delade värderingarna, övertygelserna, attityderna och praxis som karaktäriserar en organisation. Påverkar anställdas beteende, beslutsfattande och övergripande arbetsmiljö.
workplaceRekryterande chef
Personen som direkt kommer att övervaka den nyanställda och vanligtvis fattar det slutliga anställningsbeslutet. De definierar jobbkrav och utvärderar kandidater för rollpassning.
hrHårda färdigheter
Lärbara, mätbara förmågor förvärvade genom utbildning, utbildning eller erfarenhet. Exempel inkluderar programmering, dataanalys eller flytande kunskaper i ett främmande språk.
careerArbetsbeskrivning
Ett dokument som beskriver ansvar, kvalifikationer och förväntningar för en position. Används för att attrahera kandidater och sätta förväntningar för rollen.
hrJobbsajt
En webbplats där arbetsgivare publicerar lediga jobb och arbetssökande kan söka och ansöka om tjänster. Kan vara generell eller branschspecifik.
job searchJobbansökan
Den formella processen att ansöka om ett jobb, vanligtvis inklusive att skicka in ett CV, personligt brev och fylla i eventuella nödvändiga formulär eller bedömningar.
job searchArbetsmarknad
Utbud och efterfrågan på arbetskraft, där arbetsgivare söker arbetare och arbetssökande letar efter anställning. Förhållandena varierar beroende på bransch, plats och ekonomiska faktorer.
job searchIntroduktion
Processen att integrera nya anställda i en organisation, inklusive orientering, utbildning och kulturell anpassning. En bra introduktionsprocess förbättrar retention och produktivitet.
hrAnställningserbjudande
Ett formellt dokument från en arbetsgivare som erbjuder ett jobb till en kandidat, inklusive detaljer om ersättning, startdatum, jobbtitel och anställningsvillkor.
hrTelefonintervju
En inledande telefonintervju, vanligtvis med en rekryterare, för att bedöma grundläggande kvalifikationer och lämplighet innan man går vidare till personliga intervjuer. Varar vanligtvis 15-30 minuter.
interviewPanelintervju
Ett intervjuformat där flera intervjuare frågar ut en kandidat samtidigt. Vanligt för seniora roller och hjälper till att bedöma hur kandidater hanterar press och kommunicerar med olika intressenter.
interviewPersonligt varumärke
Praktiken att marknadsföra dig själv och din karriär som ett varumärke. Inkluderar din onlinenärvaro, professionella rykte och det unika värde du erbjuder arbetsgivare.
careerPrestationsutvärdering
En formell bedömning av en anställds arbetsprestationer, vanligtvis genomförd årligen eller halvårsvis. Används för att ge feedback, sätta mål och fatta beslut om befordran och ersättning.
workplaceCV-parsning
Den automatiserade processen genom vilken ATS-programvara extraherar och kategoriserar information från CV:n, inklusive kontaktuppgifter, arbetshistorik, utbildning och färdigheter.
atsCV
Ett dokument som sammanfattar din arbetslivserfarenhet, utbildning, färdigheter och prestationer. Vanligtvis 1-2 sidor, används för att söka jobb och framhäva dina kvalifikationer för potentiella arbetsgivare.
resumeCV-sammanfattning
Ett stycke på 2-4 meningar överst på ditt CV som framhäver dina mest relevanta kvalifikationer, erfarenheter och karriärmål. Det fungerar som din professionella hiss-pitch.
resumeRekryterare
En yrkesperson som söker, granskar och koordinerar anställning av kandidater. Kan vara intern (företagets HR) eller extern (byrå eller headhunter).
hrReferenskontroll
Processen att kontakta en kandidats tidigare arbetsgivare, kollegor eller andra professionella referenser för att verifiera information och samla insikter om deras arbetsprestationer och karaktär.
hrDistansarbete
Arbetsarrangemang där anställda arbetar utanför ett traditionellt kontor, vanligtvis hemifrån. Kan vara helt distans eller hybrid (blandning av distans och kontor).
workplaceFärdighetssektion
En dedikerad sektion av ditt CV som listar relevanta tekniska och mjuka färdigheter. Ofta formaterad som en punktlista eller tabell för enkel skanning av rekryterare och ATS-system.
resumeSTAR-metoden
Ett strukturerat tillvägagångssätt för att svara på beteendebaserade intervjufrågor: Situation (sammanhang), Task (ditt ansvar), Action (vad du gjorde), Result (resultat). Hjälper dig ge tydliga, koncisa och övertygande svar.
interviewLöneförhandling
Processen att diskutera och komma överens om ersättningsvillkor med en arbetsgivare. Inkluderar grundlön, bonusar, aktier, förmåner och andra förmåner.
job searchMjuka färdigheter
Interpersonella och beteendemässiga färdigheter som påverkar hur du arbetar med andra och närmar dig uppgifter. Exempel inkluderar kommunikation, teamwork, anpassningsförmåga och emotionell intelligens.
careerTeknisk intervju
En intervju fokuserad på att bedöma tekniska färdigheter genom kodningsutmaningar, whiteboardproblem, systemdesignfrågor eller domänspecifika kunskapstester.
interviewÖverförbara färdigheter
Färdigheter som kan tillämpas över olika jobb, branscher eller roller. Exempel inkluderar kommunikation, ledarskap, problemlösning och projektledning.
career