Rekryterare är en yrkesperson som söker, granskar och koordinerar anställning av kandidater. Kan vara intern (företagets HR) eller extern (byrå eller headhunter). Att förstå HR-terminologi hjälper dig att navigera anställningsprocessen mer effektivt. Att förstå hur rekryterare fungerar hjälper dig att skriva ett starkare CV, förbereda dig inför intervjuer och läsa jobbannonser mer noggrant.
Vad gör en rekryterare?
En rekryterare hittar, bedömer och föreslår kandidater till lediga tjänster. Arbetet omfattar att skriva och publicera annonser, söka upp kandidater på LinkedIn och i databaser, läsa CV:n, hålla telefon- och intervjusamtal och presentera de bästa kandidaterna för den anställande chefen.
Intern och extern rekryterare
En intern rekryterare är anställd av företaget som söker personal och rekryterar bara till den egna organisationen. En extern rekryterare arbetar på ett rekryterings- eller bemanningsföretag och rekryterar på uppdrag av flera kunder. Kandidaten betalar aldrig, det är arbetsgivaren som betalar det externa företaget.
En headhunter är en extern rekryterare som främst söker upp personer som inte aktivt letar jobb, ofta till chefs- och specialistroller.
Så gör du intryck på en rekryterare
Rekryterare går ofta igenom många ansökningar per tjänst. Det här gör skillnad:
- Använd samma ord som i annonsen, så att både rekryteraren och rekryteringssystemet ser att du matchar.
- Lägg dina viktigaste resultat överst i CV:t.
- Håll din LinkedIn-profil uppdaterad med samma titlar och datum som i CV:t.
- Svara snabbt och tydligt när en rekryterare hör av sig.
Varför det är viktigt
Att förstå HR-terminologi hjälper dig att navigera anställningsprocessen mer effektivt. Att förstå rekryterare är användbart när du uppdaterar ditt CV, förbereder dig inför intervjuer eller förhandlar om ett erbjudande. Arbetsgivare och rekryterare använder denna terminologi regelbundet, och att visa att du behärskar den signalerar professionalism och branschkännedom.
Hur du använder det i din jobbsökning
Referera till detta när du läser jobbeskrivningar eller förhandlar erbjudanden. Här är praktiska sätt att tillämpa din kunskap om rekryterare: För det första, inkludera relevanta aspekter i ditt CV och personliga brev. För det andra, var beredd att diskutera det under intervjuer. För det tredje, använd denna förståelse när du utvärderar jobbmöjligheter och företagskulturer.
Tips för jobbsökande
Undersök hur rekryterare tillämpas specifikt på din målbransch
Öva på att förklara rekryterare med enkla ord inför intervjuer
Leta efter omnämnanden av rekryterare i de jobbannonser du siktar på
Skapa kontakter med yrkespersoner som kan dela sina erfarenheter av rekryterare
Vanliga misstag att undvika
Att missförstå Rekryterare i jobbannonser eller kommunikation
Att använda Rekryterare felaktigt i kommunikationen med rekryterare
Att inte be om förtydligande när Rekryterare är oklart
Vanliga frågor om Rekryterare
Svar på de vanligaste frågorna
Fler termer: HR
Lär dig mer inom hr
Rekryterande chef
Personen som direkt kommer att övervaka den nyanställda och vanligtvis fattar det slutliga anställningsbeslutet. De definierar jobbkrav och utvärderar kandidater för rollpassning.
Arbetsbeskrivning
Ett dokument som beskriver ansvar, kvalifikationer och förväntningar för en position. Används för att attrahera kandidater och sätta förväntningar för rollen.
Introduktion
Processen att integrera nya anställda i en organisation, inklusive orientering, utbildning och kulturell anpassning. En bra introduktionsprocess förbättrar retention och produktivitet.
Anställningserbjudande
Ett formellt dokument från en arbetsgivare som erbjuder ett jobb till en kandidat, inklusive detaljer om ersättning, startdatum, jobbtitel och anställningsvillkor.
Bakgrundskontroll
En granskningsprocess som arbetsgivare använder för att verifiera en kandidats identitet, brottshistorik, anställningshistorik, utbildning och annan relevant information före anställning.
Referenskontroll
Processen att kontakta en kandidats tidigare arbetsgivare, kollegor eller andra professionella referenser för att verifiera information och samla insikter om deras arbetsprestationer och karaktär.