CV-esimerkki: Osakas
Vahva ansioluettelo (Osakas) alkaa tuloshakuisella yhteenvedolla, sisältää kolmesta viiteen mitattavaa luettelokohtaa per tehtävä ja ne konsultointialan taidot, joita työnantajat seulovat, kuten ongelman jäsentäminen, asiakkuuksien hallinta, toimitusten laatiminen. Aloita jokainen kohta toimintaverbillä, tue jokaista väitettä luvulla ja käytä täsmälleen samaa nimikettä kuin ilmoituksessa (Osakas), jotta rekrytointijärjestelmät tunnistavat sinut. Alla oleva esimerkki näyttää, miten kukin osio kannattaa jäsentää hakijalle, jonka taso on johtaja.
Esimerkki ammatillisesta yhteenvedosta
Hyvä yhteenveto on 10 sekunnin esittelysi. Tässä esimerkki Osakas-tehtäviin:
“Visionäärinen johtaja (Osakas), jolla on yli 15 vuoden kokemus konsultointialan strategian muotoilusta Fortune 500 -yrityksissä. Osoitettu kyky kasvattaa liikevaihtoa, rakentaa huippusuorituskykyisiä tiimejä ja johtaa monimutkaisia muutoksia. Hallitustason kokemus ja erityisosaaminen aihealueilta ongelman jäsentäminen, asiakkuuksien hallinta, toimitusten laatiminen.”
Esimerkkejä työkokemuksesta
Näillä esimerkeillä tuot saavutuksesi esiin:
Osakas
[Yrityksen nimi]
- Johdin koko organisaation strategian (ongelman jäsentäminen) ja kasvatin vuosittaista liikevaihtoa yli 10 miljoonalla eurolla
- Hallinnoin ja johdin yli 50 asiantuntijan tiimiä kolmella maantieteellisellä alueella
- Sain hallituksen hyväksynnän 5 miljoonan euron investoinnille (asiakkuuksien hallinta), joka tuotti 200 % tuoton kahdessa vuodessa
- Kehitin strategisia yritysostoja ja kumppanuuksia ja kasvatin markkinaosuutta 15 %
- Edustin yritystä alan konferensseissa ja rakensin ajatusjohtajuutta aihealueella toimitusten laatiminen
Osakas
[Edellinen yritys]
- Käänsin alisuoriutuvan osaston parhaaksi tuloksentekijäksi ja kasvatin tuotosta 75 %
- Paransin tulosvastuun 20 miljoonan euron budjetista ja alitin budjetin johdonmukaisesti
- Toteutin koko yrityksen hankkeen (ongelman jäsentäminen), joka nostettiin esiin alan julkaisuissa
- Rakensin kahdeksan johtajan johtoryhmän ja loin seuraajasuunnittelun mallin
Sisällytettävät taidot
Yhdistä tekninen osaaminen ja pehmeät taidot, niin Osakas-ansioluettelosi on monipuolinen.
Tekniset taidot
Pehmeät taidot
Muotoiluvinkit
Käytä selkeää, ATS-yhteensopivaa muotoilua ja selkeitä osioiden otsikoita
Pidä ansioluettelo yhdessä sivussa (alku-/keskitaso) tai kahdessa sivussa (senior/johtotaso)
Käytä luettelomerkkejä, jotka alkavat vahvoilla toimintaverbeillä
Sisällytä mitattavia saavutuksia konkreettisin luvuin ja prosentein
Sisällytä avainsanat ongelman jäsentäminen, asiakkuuksien hallinta, toimitusten laatiminen luontevasti läpi tekstin
Käytä yhtenäistä muotoilua päivämäärissä, yritysten nimissä ja tehtävänimikkeissä
Tallenna PDF-muodossa muotoilun säilyttämiseksi, ellei erikseen pyydetä Word-tiedostoa
Yleiset virheet, joita kannattaa välttää
Vältä näitä yleisiä sudenkuoppia kirjoittaessasi konsultointialan ansioluetteloa.
Yleisluontoisten kuvausten käyttö tehtävään (Osakas) räätälöityjen saavutusten sijaan
Työtehtävien luettelointi mitattavien saavutusten sijaan
ATS-optimoinnin ja avainsanojen sijoittelun laiminlyönti
Vanhentuneiden taitojen tai epäolennaisen kokemuksen sisällyttäminen
Epäammattimaisen sähköpostiosoitteen käyttö
Ansioluettelon räätälöinnin unohtaminen jokaiseen hakemukseen
Henkilötietojen kuten iän, siviilisäädyn tai valokuvan sisällyttäminen
Puuttuvat mitattavat saavutukset
Viimeistele hakemuksesi: Osakas
Tarvitsetko myös saatekirjeen? Kokeile japply.io:n saatekirjesovellusta, aloittaminen on ilmaista.
Osakas: usein kysyttyä ansioluettelosta
Yleisiä kysymyksiä CV:n kirjoittamisesta
Mitä minun pitäisi sisällyttää Osakas-ansioluetteloon?
Osakas-ansioluettelon tulisi sisältää: yhteystiedot, ammatillinen yhteenveto joka korostaa osaamistasi aiheissa ongelman jäsentäminen ja asiakkuuksien hallinta, työkokemus mitattavin saavutuksin, relevantti taidot-osio, koulutus ja sertifioinnit. Räätälöi jokainen osio haettavaan konsultointi-tehtävään sopivaksi.
Kuinka pitkä Osakas-ansioluettelon tulisi olla?
Johtotason Osakas-tehtävissä ansioluettelosi tulisi olla kaksi tai kolme sivua. Keskity olennaiseen kokemukseen ja saavutuksiin alalla konsultointi sen sijaan, että yrität sisällyttää kaiken. Priorisoi vaikuttavuus pituuden sijaan ja nosta olennaisin ensin.
Mitkä taidot ovat tärkeimpiä Osakas-ansioluettelossa?
Osakas-ansioluettelon avaintaitoja ovat tekniset taidot kuten ongelman jäsentäminen, asiakkuuksien hallinta, toimitusten laatiminen, sidosryhmien yhteensovittaminen sekä pehmeät taidot kuten viestintä, ongelmanratkaisu ja tiimityö. Tarkastele konsultointi-alan työpaikkailmoituksia tunnistaaksesi kysytyimmät taidot ja korosta niitä näkyvästi.
Miten saan Osakas-ansioluetteloni erottumaan?
Jotta Osakas-ansioluettelosi erottuu: 1) Käytä mitattavia saavutuksia (prosentit, euromäärät), 2) Sisällytä alan avainsanoja kuten ongelman jäsentäminen, asiakkuuksien hallinta, toimitusten laatiminen, 3) Räätälöi jokaista hakemusta varten, 4) Käytä selkeää, ATS-yhteensopivaa muotoa, 5) Aloita vahvimmilla pätevyysilläsi konsultointi-tehtäviin.
Pitäisikö minun sisällyttää valokuva Osakas-ansioluettelooni?
Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Britanniassa ei pidä sisällyttää valokuvaa Osakas-ansioluetteloon, koska se voi johtaa tiedostamattomaan puolueellisuuteen eikä rekrytointijärjestelmä pysty lukemaan kuvaa. Suomessa valokuva ei ole yleensä tarpeellinen. Tutki kohde-konsultointi-markkinasi normit.
Tee Osakas-ansioluettelosi
Aloita ATS-yhteensopivasta mallista ja liitä sitten konsultointialan työpaikkailmoitus räätälöintiä varten. Ansioluettelon tekeminen on ilmaista, samoin ensimmäinen räätälöity hakemus.