Browse by Category
Resume
Terms related to resume writing and formatting
8 terms
Interview
Interview techniques and terminology
6 terms
ATS
Applicant Tracking System terminology
3 terms
All Terms A-Z
ATS (Hakijanseurantajärjestelmä)
Ohjelmisto, jota työnantajat käyttävät työhakemusten keräämiseen, lajitteluun, skannaamiseen ja luokitteluun. ATS suodattaa ansioluettelot avainsanojen, taitojen ja pätevyyksien perusteella ennen kuin rekrytoija näkee ne.
atsATS-optimointi
Prosessi, jossa ansioluettelo räätälöidään läpäisemään hakijanseurantajärjestelmät käyttämällä relevantteja avainsanoja, oikeaa muotoilua ja selkeitä osio-otsikoita.
atsToimintaverbit
Vahvoja, kuvaavia verbejä, joita käytetään ansioluettelon ranskalaisviivojen alussa kuvaamaan saavutuksia ja vastuita. Ne tekevät ansioluettelostasi dynaamisemman ja vaikuttavamman.
resumeKäyttäytymishaastattelu
Haastattelutekniikka, jossa ehdokkaita pyydetään kuvaamaan aiempia tilanteita ja kuinka he käsittelivät niitä. Perustuu oletukseen, että aiempi käyttäytyminen ennustaa tulevaa suoritusta.
interviewTaustatarkistus
Seulontaprosessi, jota työnantajat käyttävät ehdokkaan henkilöllisyyden, rikoshistorian, työhistorian, koulutuksen ja muiden relevanttien tietojen tarkistamiseen ennen palkkaamista.
hrCV (Curriculum Vitae)
Kattava asiakirja, joka kertoo koko akateemisen ja ammatillisen historiasi. Toisin kuin ansioluettelo, CV voi olla useita sivuja ja sisältää julkaisut, tutkimukset, esitelmät ja palkinnot. Yleinen akateemisissa ja kansainvälisissä työhakemuksissa.
resumeSaatekirje
Yksisivuinen asiakirja, joka liitetään ansioluetteloon ja selittää, miksi olet kiinnostunut tehtävästä ja mikä tekee sinusta vahvan ehdokkaan. Sen avulla voit esitellä persoonallisuuttasi ja kertoa tarkemmin keskeisistä kokemuksistasi.
resumeKronologinen ansioluettelo
Yleisin ansioluettelomuoto, joka listaa työkokemuksen käänteisessä kronologisessa järjestyksessä alkaen viimeisimmästä tehtävästä. Ihanteellinen hakijoille, joilla on johdonmukainen urakehitys.
resumeTapaushaastattelu
Haastattelumuoto, joka on yleinen konsultoinnissa ja jossa ehdokkaat analysoivat liiketoimintaongelmia ja ehdottavat ratkaisuja. Testaa analyyttista ajattelua, liiketoimintaosaamista ja viestintätaitoja.
interviewUranvaihto
Prosessi, jossa siirrytään ammatista tai toimialalta toiseen, usein vaatien uusia taitoja, koulutusta tai verkostoitumista. Voi olla motivoitu intohimosta, markkinamuutoksista tai henkilökohtaisista olosuhteista.
careerUrapolku
Työtehtävien ja roolien eteneminen, joka muodostaa ammatillisen matkasi. Voi olla lineaarinen (yhden alan sisällä) tai epälineaarinen (toimialojen ja toimintojen välillä).
careerYrityskulttuuri
Jaetut arvot, uskomukset, asenteet ja käytännöt, jotka luonnehtivat organisaatiota. Vaikuttaa työntekijöiden käyttäytymiseen, päätöksentekoon ja yleiseen työympäristöön.
workplaceRekrytoiva esimies
Henkilö, joka toimii suoraan uuden työntekijän esimiehenä ja tekee tyypillisesti lopullisen rekrytointipäätöksen. Hän määrittelee työn vaatimukset ja arvioi ehdokkaiden soveltuvuutta tehtävään.
hrKovat taidot
Opetettavia, mitattavia kykyjä, jotka on hankittu koulutuksen, opiskelun tai kokemuksen kautta. Esimerkkejä ovat ohjelmointi, data-analyysi tai vieraan kielen sujuva hallinta.
careerTyönkuvaus
Asiakirja, joka kuvaa tehtävän vastuut, pätevyysvaatimukset ja odotukset. Käytetään ehdokkaiden houkuttelemiseen ja roolin odotusten asettamiseen.
hrTyöpaikkasivusto
Verkkosivusto, jossa työnantajat julkaisevat avoimia työpaikkoja ja työnhakijat voivat etsiä ja hakea tehtäviä. Voi olla yleinen tai toimialakohtainen.
job searchTyöhakemus
Virallinen prosessi työpaikan hakemiseksi, tyypillisesti sisältäen ansioluettelon, saatekirjeen ja vaadittujen lomakkeiden tai arviointien täyttämisen.
job searchTyömarkkinat
Työvoiman tarjonta ja kysyntä, jossa työnantajat etsivät työntekijöitä ja työnhakijat etsivät työtä. Olosuhteet vaihtelevat toimialan, sijainnin ja taloudellisten tekijöiden mukaan.
job searchPerehdytys
Prosessi, jossa uudet työntekijät integroidaan organisaatioon, mukaan lukien perehdytys, koulutus ja kulttuurinen sopeutuminen. Hyvä perehdytysprosessi parantaa sitoutumista ja tuottavuutta.
hrTyötarjous
Virallinen asiakirja työnantajalta, joka tarjoaa työtä ehdokkaalle, sisältäen tiedot palkasta, aloituspäivästä, tehtävänimikkeestä ja työsuhteen ehdoista.
hrPuhelinhaastattelu
Alustava puhelinhaastattelu, yleensä rekrytoijan kanssa, peruspätevyyden ja soveltuvuuden arvioimiseksi ennen henkilökohtaisiin haastatteluihin siirtymistä. Kestää tyypillisesti 15-30 minuuttia.
interviewPaneelihaastattelu
Haastattelumuoto, jossa useat haastattelijat kyselevät ehdokkaalta samanaikaisesti. Yleinen johtavissa tehtävissä ja auttaa arvioimaan, kuinka ehdokkaat käsittelevät painetta ja kommunikoivat eri sidosryhmien kanssa.
interviewHenkilöbrändi
Käytäntö markkinoida itseäsi ja uraasi brändinä. Sisältää verkkoläsnäolosi, ammatillisen maineesi ja ainutlaatuisen arvon, jonka tuot työnantajille.
careerSuoritusarviointi
Virallinen arviointi työntekijän työsuorituksesta, tyypillisesti vuosittain tai puolivuosittain. Käytetään palautteen antamiseen, tavoitteiden asettamiseen ja ylennyksistä ja palkitsemisesta päättämiseen.
workplaceAnsioluettelon jäsentäminen
Automatisoitu prosessi, jolla ATS-ohjelmisto poimii ja luokittelee tietoja ansioluetteloista, mukaan lukien yhteystiedot, työhistoria, koulutus ja taidot.
atsAnsioluettelo
Asiakirja, joka tiivistää työkokemuksesi, koulutuksesi, taitosi ja saavutuksesi. Tyypillisesti 1-2 sivua, sitä käytetään työhakemusten yhteydessä ja korostamaan pätevyyttäsi mahdollisille työnantajille.
resumeAnsioluettelon yhteenveto
2-4 lauseen kappale ansioluettelon yläosassa, joka korostaa tärkeimpiä pätevyyksiäsi, kokemustasi ja uratavoitteitasi. Se toimii ammatillisena hissipuheenasi.
resumeRekrytoija
Ammattilainen, joka etsii, seuloi ja koordinoi ehdokkaiden rekrytointia. Voi olla sisäinen (yrityksen HR) tai ulkoinen (toimisto tai headhunter).
hrSuosittelijatarkistus
Prosessi, jossa otetaan yhteyttä ehdokkaan entisiin työnantajiin, kollegoihin tai muihin ammatillisiin suosittelijoihin tietojen tarkistamiseksi ja työsuorituksen sekä luonteen ymmärtämiseksi.
hrEtätyö
Työjärjestely, jossa työntekijät työskentelevät perinteisen toimiston ulkopuolella, tyypillisesti kotoa. Voi olla täysin etätyötä tai hybridityötä (etätyön ja toimistotyön yhdistelmä).
workplaceTaidot-osio
Omistettu osio ansioluettelossasi, jossa luetellaan relevantit tekniset ja pehmeät taidot. Usein muotoiltu ranskalaisilla viivoilla tai taulukolla helpottamaan rekrytoijien ja ATS-järjestelmien skannausta.
resumeSTAR-menetelmä
Jäsennelty lähestymistapa käyttäytymishaastattelukysymyksiin vastaamiseen: Tilanne (konteksti), Tehtävä (vastuusi), Toiminta (mitä teit), Tulos (lopputulos). Auttaa antamaan selkeitä, ytimekkäitä ja vakuuttavia vastauksia.
interviewPalkkaneuvottelu
Prosessi, jossa keskustellaan ja sovitaan korvausehdoista työnantajan kanssa. Sisältää peruspalkan, bonukset, osakkeet, edut ja muut edut.
job searchPehmeät taidot
Ihmissuhde- ja käyttäytymistaidot, jotka vaikuttavat siihen, miten työskentelet muiden kanssa ja lähestyt tehtäviä. Esimerkkejä ovat viestintä, tiimityö, sopeutumiskyky ja tunneäly.
careerTekninen haastattelu
Haastattelu, joka keskittyy teknisten taitojen arviointiin koodaushaasteiden, taulutehtävien, järjestelmäsuunnittelukysymysten tai toimialakohtaisten tietotestien avulla.
interviewSiirrettävät taidot
Taidot, joita voidaan soveltaa eri työtehtävissä, toimialoilla tai rooleissa. Esimerkkejä ovat viestintä, johtaminen, ongelmanratkaisu ja projektinhallinta.
career