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Career growth and planning concepts
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Workplace culture and dynamics
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ATS (Sistema de seguimiento de candidatos)
Software utilizado por los empleadores para recopilar, clasificar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo. Los ATS filtran los currículums según palabras clave, habilidades y cualificaciones antes de que un reclutador humano los vea.
atsOptimización ATS
El proceso de adaptar tu currículum para pasar a través de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos utilizando palabras clave relevantes, formato adecuado y encabezados de sección claros.
atsVerbos de acción
Verbos fuertes y descriptivos utilizados al comienzo de los puntos del currículum para describir logros y responsabilidades. Hacen que tu currículum sea más dinámico e impactante.
resumeEntrevista conductual
Una técnica de entrevista donde se pide a los candidatos que describan situaciones pasadas y cómo las manejaron. Se basa en la premisa de que el comportamiento pasado predice el rendimiento futuro.
interviewVerificación de antecedentes
Un proceso de verificación que los empleadores utilizan para verificar la identidad, antecedentes penales, historial laboral, educación y otra información relevante de un candidato antes de la contratación.
hrCV (Curriculum Vitae)
Un documento completo que detalla toda tu historia académica y profesional. A diferencia de un currículum, un CV puede tener varias páginas e incluye publicaciones, investigación, presentaciones y premios. Común en el ámbito académico y en solicitudes de empleo internacionales.
resumeCarta de presentación
Un documento de una página que acompaña tu currículum y explica por qué estás interesado en el puesto y qué te hace un candidato fuerte. Te permite mostrar tu personalidad y elaborar sobre experiencias clave.
resumeCurrículum cronológico
El formato de currículum más común que enumera la experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con tu posición más reciente. Ideal para candidatos con progresión profesional consistente.
resumeEntrevista de caso
Un formato de entrevista común en consultoría donde los candidatos analizan problemas de negocio y proponen soluciones. Evalúa el pensamiento analítico, la perspicacia comercial y las habilidades de comunicación.
interviewCambio de carrera
El proceso de transición de una profesión o industria a otra, a menudo requiriendo nuevas habilidades, educación o networking. Puede estar motivado por la pasión, cambios del mercado o circunstancias personales.
careerTrayectoria profesional
La progresión de trabajos y roles que componen tu trayectoria profesional. Puede ser lineal (dentro de un campo) o no lineal (a través de industrias y funciones).
careerCultura empresarial
Los valores, creencias, actitudes y prácticas compartidas que caracterizan a una organización. Influye en el comportamiento de los empleados, la toma de decisiones y el ambiente de trabajo general.
workplaceGerente de contratación
La persona que supervisará directamente al nuevo empleado y típicamente toma la decisión final de contratación. Define los requisitos del puesto y evalúa a los candidatos para el ajuste al rol.
hrHabilidades duras
Habilidades enseñables y medibles adquiridas a través de formación, educación o experiencia. Los ejemplos incluyen programación, análisis de datos o fluidez en un idioma extranjero.
careerDescripción del puesto
Un documento que describe las responsabilidades, cualificaciones y expectativas para un puesto. Se utiliza para atraer candidatos y establecer expectativas para el rol.
hrPortal de empleo
Un sitio web donde los empleadores publican ofertas de trabajo y los buscadores de empleo pueden buscar y solicitar puestos. Puede ser general o específico de la industria.
job searchSolicitud de empleo
El proceso formal de solicitar un empleo, que típicamente incluye enviar un currículum, carta de presentación y completar cualquier formulario o evaluación requerida.
job searchMercado laboral
La oferta y demanda de trabajo, donde los empleadores buscan trabajadores y los buscadores de empleo buscan empleo. Las condiciones varían según la industria, ubicación y factores económicos.
job searchIncorporación
El proceso de integrar a los nuevos empleados en una organización, incluyendo orientación, capacitación y asimilación cultural. Un buen proceso de incorporación mejora la retención y la productividad.
hrCarta de oferta
Un documento formal de un empleador extendiendo una oferta de trabajo a un candidato, incluyendo detalles sobre compensación, fecha de inicio, título del puesto y términos de empleo.
hrEntrevista telefónica
Una entrevista telefónica inicial, generalmente con un reclutador, para evaluar las cualificaciones básicas y la idoneidad antes de pasar a las entrevistas en persona. Normalmente dura 15-30 minutos.
interviewEntrevista de panel
Un formato de entrevista donde múltiples entrevistadores cuestionan a un candidato simultáneamente. Común para puestos senior y ayuda a evaluar cómo los candidatos manejan la presión y se comunican con diversas partes interesadas.
interviewMarca personal
La práctica de comercializarte a ti mismo y tu carrera como una marca. Incluye tu presencia en línea, reputación profesional y el valor único que aportas a los empleadores.
careerEvaluación del desempeño
Una evaluación formal del desempeño laboral de un empleado, típicamente realizada anual o semestralmente. Se utiliza para proporcionar retroalimentación, establecer objetivos y tomar decisiones sobre promociones y compensación.
workplaceAnálisis de currículum
El proceso automatizado mediante el cual el software ATS extrae y categoriza información de los currículums, incluidos los datos de contacto, el historial laboral, la educación y las habilidades.
atsCurrículum
Un documento que resume tu experiencia laboral, educación, habilidades y logros. Típicamente de 1-2 páginas, se utiliza para solicitar empleos y destacar tus cualificaciones ante posibles empleadores.
resumeResumen profesional
Un párrafo de 2-4 oraciones en la parte superior de tu currículum que destaca tus cualificaciones, experiencia y objetivos profesionales más relevantes. Sirve como tu elevator pitch profesional.
resumeReclutador
Un profesional que busca, filtra y coordina la contratación de candidatos. Puede ser interno (RRHH de la empresa) o externo (agencia o cazatalentos).
hrVerificación de referencias
El proceso de contactar a los empleadores anteriores, colegas u otras referencias profesionales de un candidato para verificar información y obtener información sobre su desempeño laboral y carácter.
hrTrabajo remoto
Acuerdo de trabajo donde los empleados trabajan fuera de una oficina tradicional, típicamente desde casa. Puede ser totalmente remoto o híbrido (mezcla de remoto y oficina).
workplaceSección de habilidades
Una sección dedicada de tu currículum que enumera las habilidades técnicas y blandas relevantes. A menudo formateada como una lista con viñetas o tabla para facilitar el escaneo por reclutadores y sistemas ATS.
resumeMétodo STAR
Un enfoque estructurado para responder preguntas de entrevista conductual: Situación (contexto), Tarea (tu responsabilidad), Acción (lo que hiciste), Resultado (resultado). Te ayuda a proporcionar respuestas claras, concisas y convincentes.
interviewNegociación salarial
El proceso de discutir y acordar términos de compensación con un empleador. Incluye salario base, bonificaciones, acciones, beneficios y otros beneficios.
job searchHabilidades blandas
Habilidades interpersonales y de comportamiento que afectan cómo trabajas con otros y abordas las tareas. Los ejemplos incluyen comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad e inteligencia emocional.
careerEntrevista técnica
Una entrevista enfocada en evaluar habilidades técnicas a través de desafíos de codificación, problemas de pizarra, preguntas de diseño de sistemas o pruebas de conocimiento específico del dominio.
interviewHabilidades transferibles
Habilidades que se pueden aplicar en diferentes trabajos, industrias o roles. Los ejemplos incluyen comunicación, liderazgo, resolución de problemas y gestión de proyectos.
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