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ATS (Système de suivi des candidatures)
Logiciel utilisé par les employeurs pour collecter, trier, analyser et classer les candidatures. Les ATS filtrent les CV en fonction des mots-clés, des compétences et des qualifications avant qu'un recruteur humain ne les voie.
atsOptimisation ATS
Le processus d'adaptation de votre CV pour passer à travers les systèmes de suivi des candidatures en utilisant des mots-clés pertinents, un formatage approprié et des en-têtes de section clairs.
atsVerbes d'action
Des verbes forts et descriptifs utilisés au début des puces du CV pour décrire les accomplissements et les responsabilités. Ils rendent votre CV plus dynamique et percutant.
resumeEntretien comportemental
Une technique d'entretien où les candidats sont invités à décrire des situations passées et comment ils les ont gérées. Basé sur le principe que le comportement passé prédit les performances futures.
interviewVérification des antécédents
Un processus de vérification que les employeurs utilisent pour vérifier l'identité, les antécédents criminels, l'historique d'emploi, l'éducation et d'autres informations pertinentes d'un candidat avant l'embauche.
hrCV (Curriculum Vitae)
Un document complet détaillant l'ensemble de votre parcours académique et professionnel. Contrairement à un résumé, un CV peut comporter plusieurs pages et inclure des publications, des recherches, des présentations et des prix. Courant dans le monde universitaire et les candidatures internationales.
resumeLettre de motivation
Un document d'une page qui accompagne votre CV et explique pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce qui fait de vous un candidat solide. Il vous permet de mettre en valeur votre personnalité et de développer vos expériences clés.
resumeCV chronologique
Le format de CV le plus courant qui liste l'expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inverse, en commençant par le poste le plus récent. Idéal pour les candidats avec une progression de carrière constante.
resumeEntretien de cas
Un format d'entretien courant dans le conseil où les candidats analysent des problèmes commerciaux et proposent des solutions. Teste la pensée analytique, le sens des affaires et les compétences en communication.
interviewReconversion professionnelle
Le processus de transition d'une profession ou d'une industrie à une autre, nécessitant souvent de nouvelles compétences, une formation ou du réseautage. Peut être motivé par la passion, les changements du marché ou des circonstances personnelles.
careerParcours professionnel
La progression des emplois et des rôles qui composent votre parcours professionnel. Peut être linéaire (dans un domaine) ou non linéaire (à travers les industries et les fonctions).
careerCulture d'entreprise
Les valeurs, croyances, attitudes et pratiques partagées qui caractérisent une organisation. Influence le comportement des employés, la prise de décision et l'environnement de travail global.
workplaceResponsable du recrutement
La personne qui supervisera directement la nouvelle recrue et prend généralement la décision finale d'embauche. Elle définit les exigences du poste et évalue les candidats pour leur adéquation au rôle.
hrCompétences techniques
Capacités enseignables et mesurables acquises par la formation, l'éducation ou l'expérience. Les exemples incluent la programmation, l'analyse de données ou la maîtrise d'une langue étrangère.
careerDescription de poste
Un document décrivant les responsabilités, les qualifications et les attentes pour un poste. Utilisé pour attirer les candidats et définir les attentes pour le rôle.
hrSite d'emploi
Un site web où les employeurs publient des offres d'emploi et où les demandeurs d'emploi peuvent rechercher et postuler à des postes. Peut être général ou spécifique à une industrie.
job searchCandidature
Le processus formel de candidature à un emploi, comprenant généralement la soumission d'un CV, d'une lettre de motivation et le remplissage de formulaires ou d'évaluations requis.
job searchMarché du travail
L'offre et la demande de main-d'œuvre, où les employeurs recherchent des travailleurs et les demandeurs d'emploi cherchent un emploi. Les conditions varient selon l'industrie, l'emplacement et les facteurs économiques.
job searchIntégration
Le processus d'intégration des nouveaux employés dans une organisation, y compris l'orientation, la formation et l'assimilation culturelle. Un bon processus d'intégration améliore la rétention et la productivité.
hrLettre d'offre
Un document formel d'un employeur présentant une offre d'emploi à un candidat, incluant des détails sur la rémunération, la date de début, le titre du poste et les conditions d'emploi.
hrEntretien téléphonique
Un premier entretien téléphonique, généralement avec un recruteur, pour évaluer les qualifications de base et l'adéquation avant de passer aux entretiens en personne. Dure généralement 15 à 30 minutes.
interviewEntretien collectif
Un format d'entretien où plusieurs intervieweurs interrogent un candidat simultanément. Courant pour les postes seniors et aide à évaluer comment les candidats gèrent la pression et communiquent avec diverses parties prenantes.
interviewPersonal Branding
La pratique de vous commercialiser vous-même et votre carrière comme une marque. Comprend votre présence en ligne, votre réputation professionnelle et la valeur unique que vous apportez aux employeurs.
careerÉvaluation de performance
Une évaluation formelle de la performance d'un employé, généralement effectuée annuellement ou semestriellement. Utilisée pour fournir des commentaires, fixer des objectifs et prendre des décisions concernant les promotions et la rémunération.
workplaceAnalyse de CV
Le processus automatisé par lequel le logiciel ATS extrait et catégorise les informations des CV, y compris les coordonnées, l'historique professionnel, la formation et les compétences.
atsCV
Un document qui résume votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences et vos réalisations. Généralement de 1 à 2 pages, il est utilisé pour postuler à des emplois et mettre en valeur vos qualifications auprès des employeurs potentiels.
resumeRésumé professionnel
Un paragraphe de 2 à 4 phrases en haut de votre CV qui met en valeur vos qualifications, expériences et objectifs de carrière les plus pertinents. Il sert de pitch professionnel.
resumeRecruteur
Un professionnel qui recherche, sélectionne et coordonne l'embauche de candidats. Peut être interne (RH de l'entreprise) ou externe (agence ou chasseur de têtes).
hrVérification des références
Le processus de contact des anciens employeurs, collègues ou autres références professionnelles d'un candidat pour vérifier les informations et obtenir des informations sur leur performance au travail et leur caractère.
hrTélétravail
Arrangement de travail où les employés travaillent en dehors d'un bureau traditionnel, généralement de chez eux. Peut être entièrement à distance ou hybride (mélange de télétravail et de bureau).
workplaceSection compétences
Une section dédiée de votre CV listant les compétences techniques et relationnelles pertinentes. Souvent formatée sous forme de liste à puces ou de tableau pour faciliter la lecture par les recruteurs et les systèmes ATS.
resumeMéthode STAR
Une approche structurée pour répondre aux questions d'entretien comportemental : Situation (contexte), Tâche (votre responsabilité), Action (ce que vous avez fait), Résultat (résultat). Vous aide à fournir des réponses claires, concises et convaincantes.
interviewNégociation salariale
Le processus de discussion et d'accord sur les conditions de rémunération avec un employeur. Comprend le salaire de base, les primes, les actions, les avantages et autres avantages.
job searchCompétences relationnelles
Compétences interpersonnelles et comportementales qui affectent la façon dont vous travaillez avec les autres et abordez les tâches. Les exemples incluent la communication, le travail d'équipe, l'adaptabilité et l'intelligence émotionnelle.
careerEntretien technique
Un entretien axé sur l'évaluation des compétences techniques par des défis de codage, des problèmes au tableau blanc, des questions de conception système ou des tests de connaissances spécifiques au domaine.
interviewCompétences transférables
Compétences qui peuvent être appliquées dans différents emplois, industries ou rôles. Les exemples incluent la communication, le leadership, la résolution de problèmes et la gestion de projet.
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