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Resume
Terms related to resume writing and formatting
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Interview
Interview techniques and terminology
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HR & Recruiting
Human resources and recruitment terms
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Applicant Tracking System terminology
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ATS (Bewerbermanagementsystem)
Software, die von Arbeitgebern verwendet wird, um Bewerbungen zu sammeln, zu sortieren, zu scannen und zu bewerten. ATS filtert Lebensläufe nach Schlüsselwörtern, Fähigkeiten und Qualifikationen, bevor ein menschlicher Recruiter sie sieht.
atsATS-Optimierung
Der Prozess der Anpassung Ihres Lebenslaufs, um durch Bewerbermanagementsysteme zu gelangen, indem relevante Schlüsselwörter, korrekte Formatierung und klare Abschnittsüberschriften verwendet werden.
atsAktionsverben
Starke, beschreibende Verben, die am Anfang von Aufzählungspunkten im Lebenslauf verwendet werden, um Leistungen und Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Sie machen Ihren Lebenslauf dynamischer und wirkungsvoller.
resumeVerhaltensbasiertes Interview
Eine Interviewtechnik, bei der Kandidaten gebeten werden, vergangene Situationen zu beschreiben und wie sie diese gehandhabt haben. Basiert auf der Annahme, dass vergangenes Verhalten zukünftige Leistung vorhersagt.
interviewHintergrundprüfung
Ein Überprüfungsprozess, den Arbeitgeber verwenden, um die Identität, Vorstrafen, Beschäftigungshistorie, Ausbildung und andere relevante Informationen eines Kandidaten vor der Einstellung zu verifizieren.
hrCV (Curriculum Vitae)
Ein umfassendes Dokument, das Ihre gesamte akademische und berufliche Geschichte detailliert beschreibt. Anders als ein Lebenslauf kann ein CV mehrere Seiten umfassen und Publikationen, Forschung, Präsentationen und Auszeichnungen enthalten. Üblich in der Wissenschaft und bei internationalen Bewerbungen.
resumeAnschreiben
Ein einseitiges Dokument, das Ihren Lebenslauf begleitet und erklärt, warum Sie an der Position interessiert sind und was Sie zu einem starken Kandidaten macht. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und wichtige Erfahrungen näher zu erläutern.
resumeChronologischer Lebenslauf
Das häufigste Lebenslaufformat, das Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflistet, beginnend mit der aktuellsten Position. Ideal für Kandidaten mit konsistenter Karriereentwicklung.
resumeCase Interview
Ein Interviewformat, das im Consulting üblich ist, bei dem Kandidaten Geschäftsprobleme analysieren und Lösungen vorschlagen. Testet analytisches Denken, Geschäftssinn und Kommunikationsfähigkeiten.
interviewBerufswechsel
Der Prozess des Übergangs von einem Beruf oder einer Branche zu einer anderen, oft mit neuen Fähigkeiten, Ausbildung oder Networking verbunden. Kann durch Leidenschaft, Marktveränderungen oder persönliche Umstände motiviert sein.
careerKarriereweg
Die Abfolge von Jobs und Rollen, die Ihre berufliche Reise ausmachen. Kann linear (innerhalb eines Bereichs) oder nicht-linear (über Branchen und Funktionen hinweg) sein.
careerUnternehmenskultur
Die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Praktiken, die eine Organisation charakterisieren. Beeinflusst Mitarbeiterverhalten, Entscheidungsfindung und allgemeines Arbeitsumfeld.
workplaceEinstellender Manager
Die Person, die den neuen Mitarbeiter direkt beaufsichtigen wird und normalerweise die endgültige Einstellungsentscheidung trifft. Sie definiert Jobanforderungen und bewertet Kandidaten auf Rolleneignung.
hrFachkenntnisse
Lehrbare, messbare Fähigkeiten, die durch Training, Ausbildung oder Erfahrung erworben werden. Beispiele sind Programmieren, Datenanalyse oder Fremdsprachenkenntnisse.
careerStellenbeschreibung
Ein Dokument, das die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Erwartungen für eine Position beschreibt. Wird verwendet, um Kandidaten anzuziehen und Erwartungen für die Rolle festzulegen.
hrJobbörse
Eine Website, auf der Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und Arbeitssuchende nach Positionen suchen und sich bewerben können. Kann allgemein oder branchenspezifisch sein.
job searchBewerbung
Der formelle Prozess der Bewerbung auf eine Stelle, typischerweise einschließlich Einreichung eines Lebenslaufs, Anschreibens und Ausfüllen erforderlicher Formulare oder Beurteilungen.
job searchArbeitsmarkt
Das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften, bei der Arbeitgeber Arbeitnehmer suchen und Arbeitssuchende nach Beschäftigung suchen. Die Bedingungen variieren je nach Branche, Standort und wirtschaftlichen Faktoren.
job searchOnboarding
Der Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in eine Organisation, einschließlich Orientierung, Schulung und kultureller Assimilation. Ein guter Onboarding-Prozess verbessert Bindung und Produktivität.
hrAngebotsschreiben
Ein formelles Dokument eines Arbeitgebers, das einem Kandidaten ein Jobangebot unterbreitet, einschließlich Details zu Vergütung, Startdatum, Jobtitel und Beschäftigungsbedingungen.
hrTelefoninterview
Ein erstes Telefoninterview, normalerweise mit einem Recruiter, um grundlegende Qualifikationen und Passung zu bewerten, bevor zu persönlichen Interviews übergegangen wird. Dauert typischerweise 15-30 Minuten.
interviewPanel-Interview
Ein Interviewformat, bei dem mehrere Interviewer einen Kandidaten gleichzeitig befragen. Häufig bei Führungspositionen und hilft zu bewerten, wie Kandidaten mit Druck umgehen und mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren.
interviewPersonal Branding
Die Praxis, sich selbst und Ihre Karriere als Marke zu vermarkten. Umfasst Ihre Online-Präsenz, Ihren beruflichen Ruf und den einzigartigen Wert, den Sie Arbeitgebern bieten.
careerLeistungsbeurteilung
Eine formelle Bewertung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters, typischerweise jährlich oder halbjährlich durchgeführt. Wird verwendet, um Feedback zu geben, Ziele zu setzen und Entscheidungen über Beförderungen und Vergütung zu treffen.
workplaceLebenslauf-Parsing
Der automatisierte Prozess, bei dem ATS-Software Informationen aus Lebensläufen extrahiert und kategorisiert, einschließlich Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.
atsLebenslauf
Ein Dokument, das Ihre Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Erfolge zusammenfasst. Typischerweise 1-2 Seiten lang, wird es verwendet, um sich auf Stellen zu bewerben und Ihre Qualifikationen potenziellen Arbeitgebern hervorzuheben.
resumeZusammenfassung im Lebenslauf
Ein 2-4 Sätze langer Absatz oben in Ihrem Lebenslauf, der Ihre relevantesten Qualifikationen, Erfahrungen und Karriereziele hervorhebt. Er dient als Ihr professioneller Elevator Pitch.
resumeRecruiter
Ein Fachmann, der Kandidaten beschafft, prüft und die Einstellung koordiniert. Kann intern (Unternehmens-HR) oder extern (Agentur oder Headhunter) sein.
hrReferenzprüfung
Der Prozess der Kontaktaufnahme mit früheren Arbeitgebern, Kollegen oder anderen beruflichen Referenzen eines Kandidaten, um Informationen zu verifizieren und Einblicke in ihre Arbeitsleistung und ihren Charakter zu gewinnen.
hrRemote-Arbeit
Arbeitsvereinbarung, bei der Mitarbeiter außerhalb eines traditionellen Büros arbeiten, typischerweise von zu Hause. Kann vollständig remote oder hybrid (Mix aus Remote und Büro) sein.
workplaceFähigkeiten-Abschnitt
Ein dedizierter Abschnitt Ihres Lebenslaufs, der relevante technische und soziale Fähigkeiten auflistet. Oft als Aufzählungsliste oder Tabelle formatiert, um das Scannen durch Recruiter und ATS-Systeme zu erleichtern.
resumeSTAR-Methode
Ein strukturierter Ansatz zur Beantwortung verhaltensbasierter Interviewfragen: Situation (Kontext), Task (Ihre Verantwortung), Action (was Sie getan haben), Result (Ergebnis). Hilft Ihnen, klare, prägnante und überzeugende Antworten zu geben.
interviewGehaltsverhandlung
Der Prozess der Diskussion und Vereinbarung von Vergütungsbedingungen mit einem Arbeitgeber. Umfasst Grundgehalt, Boni, Aktien, Leistungen und andere Vergünstigungen.
job searchSoft Skills
Zwischenmenschliche und verhaltensbezogene Fähigkeiten, die beeinflussen, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten und Aufgaben angehen. Beispiele sind Kommunikation, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz.
careerTechnisches Interview
Ein Interview, das sich auf die Bewertung technischer Fähigkeiten durch Coding-Challenges, Whiteboard-Probleme, Systemdesign-Fragen oder domänenspezifische Wissenstests konzentriert.
interviewÜbertragbare Fähigkeiten
Fähigkeiten, die auf verschiedene Jobs, Branchen oder Rollen angewendet werden können. Beispiele sind Kommunikation, Führung, Problemlösung und Projektmanagement.
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