Bien candidater dans une start-up

Bien candidater dans une start-up

Les conseils pour trouver un emploi dans une start-up

Une start-up peut évoluer dans bon nombre de domaines : ce qui la caractérise c'est l'innovation, sa capacité à penser "out of the box". Trouver un emploi dans une start-up présente des avantages: Réfléchir sur un projet, le voir grandir, s'améliorer, se concrétiser est un véritable plaisir ainsi qu'une source de motivation importante. La culture d'entreprise inhérente aux start-ups séduit forcément les esprits libres et créatifs.

Voici quelques conseils qui peuvent améliorer votre candidature lorsque vous postulez chez une start-up que cela soit pour un stage, un CDD ou un CDI.

1. La candidature en ligne

Les start-up sont portées sur l'innovation, sur la création. Vous devez donc vous montrer innovant et original dès les premières interactions. Optez pour un CV avec un visuel, avec une certaine police (à manier avec précaution), une mise en page particulière. Faites en sorte que votre CV, avant de vanter vos diplômes et votre expérience, vous démarquent des autres candidats !

De même pour votre lettre de motivation, pensez toujours à adopter une approche différente et originale. Soyez sincère dans vos objectifs et dans ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de web designer, vous pouvez indiquer dans votre lettre de motivation les modifications que vous souhaitez apporter au site de l'entreprise. Cela montrera votre engouement et votre capacité d'initiative.

2. L'entretien d'embauche

Il faut que vous soyez à l'aise, souriant et enjoué. Une start-up débutant dans un domaine d'activité n'a pas forcément de culture d'entreprise figée ou une direction toute tracée. C'est pourquoi l'entreprise cherche des personnes avec des idées, mais surtout qui sait les partager ! Une start-up a besoin de quelqu'un d'investi, de passionné et de concerné par le ou les projets que l'entreprise peut être amenée à lui proposer.

Posez des questions sur les concurrents, sur le produit ou le service que vous allez être amené à développer si votre candidature est acceptée.

Aussi, faites attention à votre présentation et à votre style vestimentaire. Bien entendu, si la start-up dans laquelle vous candidatez a pour domaine le jeu vidéo, un tee shirt avec un héro de jeux vidéo stylisé ou design peut être un atout. Encore une fois, vous devez être capable d'identifier la culture de l'entreprise et vous adaptez en fonction. Réfléchissez bien à cela car vous pouvez aussi vous démarquer des autres postulants grâce à votre style et votre présentation.

Arrivez à l'heure ou même légèrement en avance afin d'éviter les mauvaises surprises, d'avoir le temps de repérer les lieux et de vous faire une idée sur l'ambiance qu'il règne sur place. Cela peut vous donner quelques indications sur la culture de l'entreprise et vous pourrez alors utiliser ces informations à votre avantage.

3. Après l'entretien d'embauche

Une fois l'entretien terminé, vous pouvez envoyer un e-mail pour remercier vos interlocuteurs de l'entrevue. Pensez à personnaliser le courriel si vous en avez la possibilité en faisant référence à la discussion que vous avez eu avec le ou les personnes de l'entreprise.

Toujours dans une optique de vous démarquer, n'hésitez pas à recontacter l'entreprise par e-mail ou par téléphone pour avoir des informations concernant votre candidature. Bien sûr, il ne s'agit pas de les harceler mais de manifester votre intérêt et votre motivation. Cela permet de mettre en avant votre envie et c'est primordial pour un employeur d'embaucher une personne motivée qui prend du plaisir à faire son job.

En conclusion

Vous devez donner l'impression que vous êtes quelqu'un de fiable, quelqu'un qui sait faire preuve d'ingéniosité lorsque cela est nécessaire. N'hésitez pas à vous montrer curieux, à poser des questions, à manifester votre intérêt pour l'entreprise et ses projets.

Montrez que vous avez envie de travailler, que vous êtes le candidat idéal. Une start-up a besoin d'esprits créatifs, innovants qui peuvent faire preuve d'ingéniosité lorsque le projet rencontre des obstacles.